L'assistant(e) RH

Le rôle de notre assistant(e) RH consiste à saisir toutes les données sociales du mois afin de pouvoir générer les bulletins de paie des salariés.  

On lui confiera aussi très facilement l’établissement des documents légaux concernant tant, la sécurité sociale que les caisses de retraites, les caisses de congés payés, les mutuelles d’entreprise, les visites de médecine du travail, les mises à jour sur les sites SMIA, ou encore l’établissement de documents spécifiques dans certaines branches de métiers (carte d’identité professionnelle du BTP…).

Sa polyvalence permet à l’assistant(e) ressources humaines de prendre en charge la rédaction des contrats de travail, d’avenants, la rédaction de certains accords, ou encore de charte à appliquer au sein de l’entreprise. Il sait aussi être un atout pour l’entreprise qui devra mettre en place des élections de délégué du personnel.

Il peut être responsable des bases de données du service. Outre sa connaissance du droit du travail, elle maîtrise les outils informatiques et les logiciels de paie.

Il peut aussi s’occuper de recrutement ou de la formation du personnel non-cadre. L’assistant(e) RH participe à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise. Il procède à des études concernant le personnel, comme les évolutions de carrières ou de salaires. Il participe à des échanges avec les instances représentatives du personnel (CE et syndicats).